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“一十百千万”打造临港人才高地 beplay职工技能登高计划方案解读

2020-05-19点击次数:

    

总书记曾对临港新片区建设提出“五个重要”指示,希望临港新片区要努力成为“集聚海内外人才开展国际创新协同的重要基地、统筹发展在岸业务和离岸业务的重要枢纽、企业走出去发展壮大的重要跳板、更好利用两个市场两种资源的重要通道、参与国际经济治理的重要试验田”。在落实新时期产业工人队伍建设改革,面向新片区现代服务业开放区、国际创新协同区、特殊综合保税区、高端产业引领区、高品质国际社区“五区联动”发展思路的过程中,上海临港产业园区工会委员会聚焦新片区重点产业、战略性新兴产业和紧缺职业(工种),以新片区产业网络大学为载体、以产业实训基地为平台、以选树临港工匠为引领、以职业能力提升为重点、以培养储备人才为依托,将在2020-2022年三年时间内,开展“一十百千万”新片区职工技能登高计划。

目标任务

临港新片区“一十百千万”职工技能登高计划包含:

——新建1所产业网络大学;

——搭建10个产业实训基地;

——选树100名“临港工匠”;

——培养1000名“临港学徒”;

——助推10000名一线职工技能等级提升,储备10000名重点产业高技能人才。

在市总工会和市人社局的指导下,在临港新片区管委会和临港集团领导下,该项工作将由临港产工委和临港创新管理学院等部分负责组织实施,并吸引临港新片区内的重点产业相关单位配合,以形成合力,为人才培养提供有利条件。

据悉,“一十百千万”新片区职工技能登高计划的五个目标都将包含具体而切实的内容,以确保改革的落地。

目标1

新建一所产业网络大学

实现举措:校企合作 资源共享

由上海临港经济发展(集团)有限公司作为牵头单位,上海临港产业园区工会委员会和临港创新管理学院进行具体实施,联合上海交通大学、复旦大学等知名高校和临港地区的各大高校,与新片区内重点企业进行深度合作,整合各方优势资源,聚焦新片区的重点产业,共同筹建beplay产业网络大学,实行资源共享、优势互补,为产业工人终身学习、提升技术技能提供更有力的支持、更通畅的渠道,构建高校人才培养与区域发展、企业需求对接的有效平台,实现产学研融合发展。

新建的大学将围绕产业、企业、职工的实际需要,以网络授课的形式,实施高级研修和急需紧缺人才培训项目,打造产业相关的专业教学标准。在培养模式上,将采用企业为主体、院校为基础、学校教育与企业培养相联系、政府推动与社会支持相结合的培养模式。学员完成课程后,将获得由上海交通大学、复旦大学等知名高校和临港地区相关院校的学历证书、课程结业证书,或知名培训机构颁发的相关证书。

目标2

搭建十个产业实训基地

实现举措:联合授牌 资金支持

临港新片区将依托院校、职业培训机构等资源,通过三年时间,重点建设10个新片区产业实训基地。

对于符合条件的实训基地,由市总工会、市人社局和临港新片区管委会联合授牌。授牌的实训基地将在开发培训课程、制定培训标准等方面发挥作用,结合产业和企业需要,制定技术工人培养规划和培训制度,开展各类培训项目。同时,对于10个新片区产业实训基地,临港新片区将给每个实训基地给予一定的支持资金,主要用于补助基地建设项目所需培训设备购置、改造与维护,原材料消耗,课程和教材开发,教师提升培训及其他培训成本等。同时,聚焦临港新片区重点产业,有针对性地培养相关师资,形成产业实训基地师资群。

目标3

选树一百名“临港工匠”

实现举措:开辟通道 建工作室

临港新片区将重点聚焦集成电路、人工智能、生物医药、航空航天等四大重点产业,通过3年时间,培养选树100名具有临港产业特色的新型“临港工匠”。“临港工匠”须具备精益求精、严谨细致的高超技艺,追求完美、创造极致的职业精神,攻坚克难、创新超越的优秀品质,重点面向临港四大重点产业的一线高技能人才。

“临港工匠”培养选树将参照“上海工匠”评选标准,对通过审定的候选人,由临港新片区管委会授予“临港工匠”荣誉称号,并颁发证书、奖牌和一次性奖金。同时,为获评“临港工匠”荣誉称号者,开辟上海工匠评选“绿色通道”,可作为候选人直接参评当年度“上海工匠”。此外,对符合条件的“临港工匠”,可实施居住证专项加分、缩短“居转户”年限甚至直接引进落户等落户优惠政策。

新片区产业实训基地将聘任“临港工匠”作为特聘导师,充分发挥“1+N”的育人效应。在各企业推进“临港工匠”工作室建设,打造一支与临港新片区发展、经济转型升级战略要求相适应的高技能领军人才队伍。

目标4

培育一千名“临港学徒”

实现举措:高师带徒 工学交替

临港新片区将进一步扩大技能人才培养规模,形成校企合作、工学交替的技能人才培养模式。邀请“临港工匠”参与授课,通过3年时间培养1000名“临港学徒”。

“临港学徒”以市人社局企业新型学徒制项目为基础,配合市人社局共同推动新片区新兴产业、重点产业一线技能人才的技能等级认定标准的制定,结合临港新片区重点产业人才培养需求,在培养模式上进行创新。企业自主确定培养对象,采取一企一校、一企多校或一校多企等形式开展,培养内容为专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养,并注入工匠精神的内涵,力争培育出一批符合岗位需求的中、高级技术工人。学徒培训期满,可参加职业技能鉴定或结业(毕业)考核,合格者将取得相应的国家职业资格证书。

此外,“临港学徒”的培养还将结合市总工会“高师带徒”项目开展。组织临港新片区内企业开展师徒带教项目,师徒双方签订“师徒带教”协议,发挥“传帮带”作用。

目标5

助推万名职工技能等级提升

储备万名重点产业高技能人才

实现举措:岗位练兵 技能认定

临港新片区将推动每年开展一次新技术、新材料、新产品、新标准、新工艺的新片区职工技能大赛,同时,开展多形式的岗位练兵活动。通过竞赛和练兵,不断挖掘和培育新片区高技能人才,进一步拓展职工技能培训、技能比武及技能等级评价的平台,打通职工技能等级认定、提升的通道,不断探索新片区新兴产业的技能评价标准。

在技能大赛岗位练兵选拔基础上,临港新片区将结合产业网络大学课程教育,依托高技能人才实训基地日常培训,以“临港工匠”授课为主,配合引进外部师资,结合“临港学徒”项目等,用3年时间,助推10000名一线职工技能等级提升,储备10000名重点产业高技能人才,涵盖车工、钳工、铣工等23个类别的职业,形成校园储备人才、社会吸引人才、企业锻炼人才的培养模式。

重点产业高技能储备人才通过针对性的培训后,将获得市人社局颁发的职业资格证书或技能等级证书。同时,参照《beplay支持人才发展若干措施》进行专项补助扶持。


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